|
Ledarskapet kräver en god självinsikt och personlig mognad för att det ska bli framgångsrikt. I ledarutveckling förändrar vi inte individens personlighet utan vi bidrar till individens utveckling av sitt beteende i olika situationer, genom att belysa personligheten i form av ökad självinsikt. Ledarutveckling syftar till ökad självinsikt och bidrar till individens utveckling och på så sätt skapas förutsättningar för ett effektivare ledarskap, som generar bättre resultat för företaget.
Arbetsmetoden är att alltid utgå från ett helhetsperspektiv, där vald pedagogik anpassas till företagets bild av omvärlden samt företagets affärsidé. Den valda pedagogiken är kvalitetssäkrad och vilar på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet. VPA-Consulting har delat upp ledarutvecklingen i 4 utvecklingsområden:
Ledningsgruppsutveckling har blivit oerhört viktigt för de företag som vill vara med och konkurrera och överleva på marknaden. Dynamiken i förändringstakten i det moderna samhället tycks ha blivit konstant. Ledningen på övergripande nivåer måste hänga med och helst ligga på förkant av denna utveckling. Det räcker inte att ledarna har en god managementförmåga och ett skickligt affärsmannaskap. Det är mycket viktigt att alla ledningsgruppsmedlemmar kan samarbeta och arbeta för företagets helhet i samma riktning.
Ledarutvecklingsprogram.
Framtidens ledare kommer att utsättas för nya och ökade krav, främst pga. den alltmer oförutsägbara omvärldssituationen där ständiga förändringsprocesser löper som en röd tråd i utvecklingen samtidigt som medarbetare på alla nivåer i företag och offentlig sektor ställer ökade krav att få ett eget ansvar och att själva kunna påverka sin egen utveckling.
Detta ställer stora krav på ett tydligt ledarskap. Förändringssituationen innebär att nya kompetenser snabbt måste tillföras och gamla får begränsat värde. Det kan innebära att ledare ständigt måste utvecklas mot nya krav som organisationen och medarbetarna ställer.
Ledarutvecklingsprogrammen inleds med en analys av företaget. Det sker i nära samverkan med uppdragsgivaren och genomförs i form av intervjuer av företagsledning och medarbetare. Ledarutvecklingsprogrammen når bäst resultat om verksamheten kan genomföras utanför arbetsplats och helst i internatform.
Det är alltid kundens behov som är styrande för omfattning och genomförande!
Individuell ledarutveckling genomförs som ett antal möten mellan individen och konsulten. Vi ger deltagaren en neutral samtalspartner som på ett objektivt sätt kan hjälpa till att utveckla ledarens insikt i sin ledarpersonlighet kopplat till aktuell verksamhet.
En fördjupad självinsikt ger en ökad acceptans av de egna förutsättningarna, och därmed en större trygghet och förankring i den egna personligheten. Detta är en grundförutsättning för individens utveckling av sitt ledarbeteende och för att bättre kunna förstå och anpassa sitt agerande i olika ledarskapssituationer.
Med denna insikt som grund är det sedan också lättare att definiera områden där individen kan behöva förstärka sin kompetens eller få träning i vissa färdigheter för att på bästa sätt lösa sin arbetsuppgift.
Utvecklingsmoduler i ledarskap är färdiga utvecklingsprogram på 2-3 dagar som utifrån beprövade erfarenheter ger effektivt resultat. Modulerna är framtagna inom de områden som finns i en ledares vardag och som är nödvändiga att ha kompetens inom för att nå ett framgångsrikt ledarskap. Modulerna kan sättas ihop och skapa ett utvecklingsprogram som är av generell karaktär.
|
